oleh Anggota NTEU (Serikat Buruh Perguruan Tinggi Nasional) Australia
Kita akan butuh memiliki kekuatan Industrial yang besar jika kita ingin memenangkan perjanjian kerja yang kita butuh kan. Itu berarti menempatkan kerja pengorganisasian yang serius untuk mempersiapkan pemogokan tanpa batas.
- Pelajaran-Pelajaran Penting dari Universitas Sydney
Selama jangka waktu dua belas bulan, buruh mogok dengan total sembilan hari. Di masa lalu, pemogokan sporadis seperti ini telah memenangkan perbaikan kondisi dan menghajar balik serangan dari manajemen.
Tetapi di masa kini, terlepas dari pernyataan pejabat lokal dan nasional yang bertentangan, buruh di Sydney tidak berhasil mengalahkan serangan manajemen. Hal ini termasuk ledakan peran “fokus pada pendidikan” dengan beban kerja yang berat dan penghapusan iklan internal untuk banyak posisi lowongan staf profesional.
Red Flag telah mempublikasikan sebuah analisis detail tentang kampanye Universitas Sydney. Pesan utama yang dapat diambil adalah bahwa penting untuk membangun momentum dan keseriusan dari pemogokan jika kita ingin menang.
- Kita butuh pemogokan tanpa batas
Pemogokan terbesar di Amerika Serikat tahun lalu adalah pemogokan tanpa batas oleh 48.000 staf “mahasiswa pasca sarjana” di Universitas California. Didukung oleh dapur umum yang dijalankan oleh para mahasiswa, dan dana mandiri untuk upah saat mogok, para buruh memenangkan kenaikan upah sebesar 50 persen selama 18 bulan ke depan untuk para pekerja dengan upah terendah, serta peningkatan keadaan yang lebih baik seperti pengadaan tempat penitipan anak.
Pemogokan di Universitas California, bersamaan dengan pemogokan massa lain di universitas-uni Amerika Serikat, seharusnya membuka wawasan kita tentang apa yang mungkin terjadi. Ada ringkasan berguna yang baru-baru ini dipublikasikan di Jacobin.
- Pengorganisasian sistematis adalah kunci
Pemogokan tanpa batas yang efektif biasanya merupakan hasil dari upaya pengorganisasian yang besar. Ada banyak pembicaraan di serikat-serikat buruh Australia mengenai pengadopsian metode-metode yang dilakukan oleh Jane McAlevey, seorang aktivis organisator terkenal di Amerika Serikat, yang membuat daftar absen para buruh, secara sistematis melakukan pendekatan kepada setiap buruh dengan survei atau surat terbuka, dan menggunakan “uji struktur” ini untuk membangun dukungan mayoritas bagi mogok kerja tanpa batas.
Namun, hanya ada sedikit sekali tindak lanjut di sebagian besar kampus. Hal ini harus diubah jika kita ingin membalikkan keadaan dari agenda manajemen neoliberal.
Selain buku dan situs web McAlevey, ada presentasi yang bermanfaat tentang pendekatan McAlevey untuk pengorganisasian dari forum NTEU (National Tertiary Education Union/ Serikat Buruh Pendidikan Tinggi Nasional) Fightback 2020.
- Tuntutan yang Jelas, Ambisius dan Spesifik
Pendekatan yang hanya memberikan janji-janji yang tidak jelas dan tidak spesifik (“upah yang adil”, “beban kerja yang adil”) tidak akan mendorong keterlibatan anggota, dan menyulitkan anggota serikat buruh yang berada di level bawah untuk meminta pertanggungjawaban tim perunding.
Kita perlu menuntut klausul-klausul yang spesifik dan dapat ditegakkan dalam perjanjian kerja. Tuntutan untuk “beban kerja yang adil” dalam daftar tuntutan jauh tidak berguna dibandingkan dengan tuntutan bahwa manajemen harus mengisi semua posisi yang kosong, misalnya. Menuntut “upah yang adil” kurang bermanfaat dibandingkan dengan mempublikasikan tuntutan upah nasional resmi NTEU sebesar IHK (Indeks Harga Konsumen) ditambah 1,5 persen.
Beberapa tuntutan yang berguna – untuk mengatasi beban kerja, outsourcing, kasualisasi, ketenagakerjaan Aborigin dan Torres Strait Islander, dan banyak lagi – tersedia di sumber yang dapat diklik ini dari NTEU Fightback.
- Perubahan strategi untuk serikat buruh kita
Sudah terlalu lama, para pemimpin NTEU secara umum memiliki pendekatan “kemitraan” dengan para manajer yang menjalankan tempat kerja kita. Titik terendah dari strategi ini adalah upaya dari pimpinan nasional NTEU untuk memberlakukan pemotongan upah sebesar 15 persen secara nasional di seluruh industri pada tahun 2020.
Konsesi busuk itu dikalahkan oleh pemberontakan nasional para anggota serikat buruh. Kaum sosialis memainkan peranan utama dalam perjuangan tersebut sebagai bagian dari NTEU Fightback. Kita membutuhkan serikat yang menggunakan metode pengorganisasian mapan untuk membangun pemogokan tanpa batas, demi memenangkan perbaikan yang layak didapatkan oleh kita dan para mahasiswa.
Naskah diambil dari website Red Flag. Dapat diakses melalui University bargaining: five strategies to win diterjemahkan oleh Arjuna SR.
Comment here